毕业季临近，今年高校毕业生规模预计1076万。作为新一批求职人，00后毕业生们解锁了视频简历新玩法。(4月17日央视新闻)

疫情下的求职，无论是招聘者还是应聘者，都面临着更大的压力。而即将踏入职场的00后，作为Z世代，有着更多表达自我的意愿和勇气，为了进行差异化竞争，更好“包装”自己和展示自己，他们开始选择利用视频简历进行求职。

那么，这究竟是花里胡哨的“卷”，还是反套路？

00后是伴随着短视频行业发展而成长起来的一代人，他们除了是短视频内容的忠实用户，也是短视频内容的生产者。对他们而言，用短视频的形式传达信息，远比用文字来的更有趣一些。比起静态的书面简历，视频简历除了可以展示个人信息，还可以清晰展现求职者气质、语言修养、想象力和创意等，是一种更能凸显个性的方式。

同时，视频简历可以让招聘者与应聘者不受地域限制。特别是在疫情环境之下，视频简历为各地应聘者提供了一个公平一致的平台去展示自己，也让招聘者通过扩大招聘范围从而能够扩展人才储备。而且视频简历也可以让招聘周期更紧凑，可以减少面试的时间和次数，减少不必要的浪费。优秀的视频简历可以起到锦上添花的效果，这种反套路的花式求职方式可以是一个令HR眼前一亮的记忆点，帮助求职者获得心仪的职业机会。

不过，视频简历也存在着一些问题。查看简历的招聘者大多不是00后，他们也许更习惯一目了然且省时的书面简历，并且不是所有行业、岗位都需要求职者掌握视频剪辑制作技能。而对求职者来说，倘若心仪岗位没有视频剪辑技能的要求，书面简历的制作会比视频简历制作轻松，选择传统简历能减少一定压力。另一方面，视频简历在一定程度上容易暴露求职者的隐私，可能带来一些不良后果。

按照现下的视频化趋势，视频简历的接受度会越来越高。面对激烈的就业竞争，00后能够积极思考、主动创新，利用视频简历求职以“出奇制胜”，这值得肯定。但要注意的是，无论是书面简历还是视频简历，更重要的是内容而不是形式，只要能有效展示自己的闪光点，就不必过分追求某一种形式。

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