本报记者 郝成 摄影报道

7月22日，记者在中国国际展览中心举办的各部委联合人才招聘会上，就近期外地大学毕业生进京求职等问题采访了北京中科创嘉人力资源咨询有限公司副总经理查力谦（以下简称查）。

记者：近期，大量外地毕业生来京求职，您怎么看这个问题？您认为这会对北京就业形势造成压力吗？
查：其实每年这个时候都会有大量外地毕业生来京求职，因为现在正是毕业生办理完毕业手续，走出校园求职的高峰期。进京只是人才流动的一种趋势，而这种趋势则反映了北京在提供工作方面所具有的优势。

至于就业压力，是一直存在的。这几年国家已经出台了许多措施、办法来缓解，比如鼓励大学生到农村去、到西部去，这些措施都是针对现在人才分布不均、部分地区人才市场供大于求的现状的。人才流动主要是被薪金、待遇、发展空间等因素引导着的，而这些因素又由经济发展水平所决定，所以目前经济发展的不平衡必然导致人才分布不均衡。

记者：有不少外地大学生在谈到来北京求职的理由时，提到了明年举办的奥运会，您觉得奥运会对北京就业方面有多大影响？

查：影响是肯定有的，但这个影响更多是间接的，影响到的范围也应该是有限的。比如在服务行业明年可能会因为奥运会而增加就业岗位，但也只限于和奥运紧密相关的行业，其他行业恐怕影响不大。

记者：北京有关部门已经出台政策严控外地生源外地院校毕业生进京，但好多外地来京毕业生对此并不太在意，您怎么看这个事情？

查：这主要是针对落户口这一方面的，如英语必须过四级、不能有不及格科目这种要求也不能算是过于严格的，大多数学校拿毕业证就是同样的要求，所以这些应该对外地生源求职不会造成太大影响。

记者：您认为在求职方面，应届毕业生尤其外地应届毕业生有哪些欠缺？

查：近期招聘会上多半是应届毕业的大学生，他们在投简历方面还有一定的盲目性。好多人只追求在“量”上的突出，见一个投一个，只要条件符合就投，根本没有考虑专业是不是对口，符不符合自己的职业规划。而且简历也做得很大众化，不懂得突出自己的优势，表明自己的就业意向。

还有就是在面试方面也表现得很被动，有关待遇方面的问题很少主动询问，对公司具体情况也很少提问。有人可能认为向招聘方询问公司情况是不合适的，其实，这样的询问往往反映出的是你对公司和工作的认真态度，有助于应聘成功。

而外地毕业生对北京和北京职场缺乏较全面了解的情况也比较普遍，比如因为不熟悉北京交通导致面试不能准时到达，住得太远上班迟到，还有对北京较高的消费水平估计不足等。

记者：对此，您有什么建议给来京求职的外地应届大学毕业生？

查：首先，他们来到北京这个大职场，勇于接受这个挑战，是值得肯定的，而且他们也冒了很大的风险，所以他们来北京后应该尽快对北京有个较全面的了解。

其次，一定要明确自己的发展规划，在这个规划的前提下，要甘于做一些基础性的工作，乐于从基层做起，一步一步地发展。不可能在北京一下就找到待遇很高的很好的工作，先就业，在工作中体现出了自己的个人价值，再进行择业。

另外，从整体趋势来看，未来提供岗位较多的还将是中小企业，随着中小企业的发展，提供的岗位会越来越多，那么大家就应该能接受中小企业，特别是中小企业里面的一些基础性工作，所以无论是工作的心态还是工作的技能、职业素养，都需要求职者在认识上有所提升。

总之，大家都应该做到知己知彼，知己就是要认识自我、摆正心态，知彼则要对各种信息有全面的把握、科学的分析，从而为自己的职业生涯打下坚实的基础。