医院是救死扶伤的主阵地，是实施人道主义的主战场，是知识分子高度集中的集结地，其人员具有文化层次高、参与意识浓和接受能力强的特点，给医院思想政治工作提出了更高的要求。医院思想政治工作面临的新形势、新情况、新挑战，要面对新需要，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

充分认识政治工作的重要性

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，其主流是健康进步的，但也有一些是消极的。目前在一些职工中反映出的思想问题主要是：

一是价值取向产生偏移，个人主义思想严重。有的受在经济利益的驱动，医德感削弱，义务感淡漠，存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，见好处就抢，遇困难就让，个人主义严重。

二是主人翁地位认识不足。认为医院发展是领导的事，与己无关，不关心、不参与、不进取。

三是存有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿接受改革带来的利益调整，不适应新的工作环境和条件，有畏难和怨天尤人的情绪。

这些矛盾和思想问题若不认真解决，将影响职工队伍整体积极性的调动，影响医院改革、发展和稳定。因此，深入做好医院职工思想政治工作是服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

努力建立政治工作新机制

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。与新形势、新特点，相对应的新机制，以推动医院思想政治工作的开展，概括起来应做好“五个建立”。

一是建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制，建立起党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

二是建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

三是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，实现在思想教育上由滞后向超前转变，逐步建立起基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。四是建立科学有效的工作责任机制。要通过信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全监督约束机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，明确党政工团在思想政治工作中的责任，实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。五是建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，形成一套科学的干部管理制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

积极探索政治工作新举措

做好医院思想政治工作，要适应新形势，采取新举措，要努力做到“五个创新”。第一，工作思路要创新。思路是行动的先导，要敢于解放思想，把握工作的主动权，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。第二，工作内容要创新。要适应新时期思想政治工作的需要，努力把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度