广东美的电器集团正式入主小天鹅不到半年，便卷入了“员工身份置换”风波。

中秋节前夕，一封由600余名员工签名的信件，被送到了无锡市委、市政府领导的案头。信件说：“目前，小天鹅股份有限公司已变更为民营企业……我们小天鹅公司的干部、员工一致强烈要求，立即按规定、按政策给予身份置换……全面确保小天鹅员工的切身利益。”

而此时，距离广东美的电器集团正式入主小天鹅不到半年。

“身份”之惑

“按照新《劳动合同法》，没有身份置换这一说。”9月11日，美的集团总裁、小天鹅股份公司董事长方洪波如是说。
“员工身份置换”在小天鹅是一个老话题。据小天鹅员工介绍，早在2004年，南京民营企业斯威特集团重组小天鹅后，斯威特的掌门人严晓群就曾在大会上公开承诺，将进行小天鹅员工的身份置换。但2006年，小天鹅的控股权重新收归了国有，小天鹅员工“身份置换”的说法也随之消失。

2008年4月，美的集团正式掌控了小天鹅；进入8月，“身份置换”重又被小天鹅的员工提上了议事日程。“我们要求按照商业大厦的模式进行身份置换。”一位小天鹅职工说。

无锡商业大厦股份有限公司也是在前几年那波“国退民进”的浪潮中，被温州民营企业均瑶集团揽入怀中的。企业改制后，商业大厦员工的身份进行了置换——所有员工都解除了与原国有控股的企业的劳动合同，重新与被均瑶控股的企业签订劳动合同，不愿与新企业续签劳动合同的员工获得相应补偿——根据工龄长短得到数额不等的安置费。

“同样在无锡，同样是上市公司，同样被外地民营企业收购，为什么商业大厦的员工能够进行身份置换，可以获得补偿，而小天鹅的员工就不能？”一些在信件上签字的员工问。

然而，时过境迁，小天鹅的新主人——美的集团——拒绝对小天鹅的原有职工重新签订劳动合同有法可依。今年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

因此，方洪波的说法得到了无锡市政府一位官员的认可。“小天鹅大股东的变更确实与职工身份无关，原有职工没有必要重新签订劳动合同，员工身份置换的问题也不复存在。”

改制阵痛

小天鹅的员工们表示：“短短几个月时间，小天鹅干部从高层、中层到普通员工，已被美的集团更换、免职、降薪。原小天鹅员工的工资、福利待遇受到大幅度削减。”据了解，在那些要求进行身份置换的职工中，不少人已决定离开小天鹅。“这是迫不得已。我们要求身份置换，是为了维护一个企业员工应有的尊严。”9月12日，几位已在小天鹅工作了十多年的技术和营销骨干表示。

但方洪波此前否认削减小天鹅员工的工资和福利待遇。“我们只是对少数人的工作岗位进行了调整，不同的岗位享受不同的工资和待遇是很正常的事。”他同时强调，为了提高企业效率，对小天鹅的内部整顿和整合势在必行。

小天鹅的一位高管坦承，美的进入小天鹅后，确实对有关人员的工作进行了调整，其中对营销部门的人员调整是出于“前车之鉴”。

资料显示，2002年，作为中国工业战线一面旗帜的小天鹅股份有限公司曾突然报亏8.68亿元，而其鼎盛时期在全国各地设立的27个具有独立法人资格的经营部，由于运作不规范，积累的死账、呆账以及其它原因造成的潜亏就超过2亿元。从这个意义上说，为了防止过去的故事重新发生，如今美的对小天鹅的内部整顿和人员调整是顺理成章之举。

有人将此次小天鹅员工集体要求身份置换一事称为“改制阵痛”。无锡国联的一位领导则表示：“此事迟早要发生，现在爆发是好事不是坏事。”

两种文化的碰撞

事实上，小天鹅已不是第一次被民营企业重组——早在2004年，斯威特集团就曾入主小天鹅。但与美的全面掌控小天鹅不同，斯威特进入小天鹅后，只派了一个总经理和一个财务总监