心理诊疗助戒毒人员走出阴影
孙明（化名）走进心理咨询室，神情略显紧张。心理咨询师小张引导他在沙盘桌前站定，孙伸手摸了摸沙子，一知半解地听着小张的讲解。“随便摆什么都可以？”孙明指着旁边架子上的各种玩具模型向小张确认。

得到肯定的孙明有些急躁，迅速地从架子上拿起一座“桥”放在沙子上，接着，三个“电线杆”，两座“小桥”，“鸡”、“鹿”、“牛”、“凉亭”、“树”，栅栏圈住的“家畜”，看护家畜的“狗”。最后，他在主桥上放下了垂钓的“渔翁”，“这是我。”他说。

孙明今年26岁，是北京市新安劳教所一名有着10年吸毒史的劳教戒毒人员，过去的4年间曾成功戒断毒瘾，今年5月因复吸被送往新安劳教所戒毒。目前，发生在他身上的状况是，母亲因操劳、忧虑患了癌症，父亲与自己脱离关系，几天前，曾引着自己吸毒的妻子正式向他提出了离婚。

“他渴望安宁，希望与家人关系融洽，但自制力较差。”孙明走出房间后，咨询师小张指着孙在沙盘上摆出的模型分析。
小张与孙明进行的并不是游戏，而是名叫“箱庭疗法”的心理治疗方法，目前被逐渐应用于戒毒治疗过程中。“这种方法更多地适用于青少年，但吸毒人员往往心理年龄偏低，使用箱庭疗法可以通过创造的意象和场景来表达和逐渐改变他们的内心世界，从而可以绕开咨询中的阻抗。”新安劳教所心理咨询中心范科长介绍说。

事实上，箱庭疗法只是新安劳教所针对劳教戒毒人员采取的心理诊疗方法之一，自2006年11月新安劳教所心理咨询中心挂牌成立以来，先后引进了箱庭、生物反馈仪、镜画仪、意象对话等心理疗法，建立了个别、团体心理辅导室、心理宣泄室、沙盘治疗室、毒品展览室、脱瘾训练室等，并配备了相应治疗设备。

新安心理咨询中心成果颇丰

“如何帮助他们从根本上戒毒，确切地说，戒除心瘾，是我们劳教戒毒模式改革的明确目标。”北京市新安劳教所副所长方岚春表示。

3年来，新安劳教所戒毒模式改革的探索一定程度上代表了我国劳教戒毒方式改革的方向。

依据司法部提出的“相对封闭、分期管理、综合矫治、后续照管”的戒毒工作要求和实践经验的总结，2004年6月，新安劳教所成立了独特的“四期三种管理模式”的劳教戒毒方式。把戒毒劳教人员戒毒的过程分为脱毒治疗期、康复期、巩固期和社会适应期，一共需要两年左右，相比以前，更注重对巩固期和社会适应期的矫治，侧重心理矫正与巩固，同时在社会适应期尽可能帮助他们培养劳动技能来适应社会；另外，确立封闭式、半封闭式及开放式三种管理模式，用各种激励机制调动戒毒人员的积极性，弱化强制色彩。

变化在一点一滴中发生。3年来，新安劳教所率先成立了心理咨询中心，截至目前，心理咨询中心共有6名专业心理治疗师，全所500多名戒毒人员分为5个大队，每个大队又有一名心理治疗民警，针对吸毒人员“消沉、厌世、意志力薄弱、偏激”的心理特点，对戒毒人员进行健康心理的重塑以及积极人格的修复成为劳教所戒毒工作的重点。

心理咨询中心成立以来，已开展个体咨询100余人次，箱庭治疗140余人次，团体咨询共5批100余人次。2006年针对当年400多名解教戒毒人员进行的跟踪考察显示，保持2年以上操守的占16%，半年至2年操守的占74%，2005年以来，该所积累了几十名成功矫治个案，培养了10余名坚持操守的解教人员回所开展戒毒帮教活动。

2006年，司法部对新安劳教所的四期戒毒模式予以了肯定与推广；2007年7月，新安劳教所又选派2名大队干部到北京市向日葵社区进行体验式学习，预备更深层次引进社区矫治的理念与方法。

“虽然人力、物力的不足一定程度上影响了我们在戒毒模式探索上的成效，但我们相信，将这种更加人性化的戒毒模式坚持下去，从心理上给戒毒人员以足够的关爱，一定是戒毒模式改革的根本。”新安劳教所副所长方岚春肯定地说。