“环境艰苦，人员不来，来了的留不住，小伙子来了之后干一两年就调走了，年轻姑娘来了后就天天在琢磨着嫁到城里去，千方百计地想着走，没有心思在这里踏踏实实地搞医。”采访中当地村民如是说。

“全县25个乡镇卫生院，全部卫生人员174人，按照国家编制还缺105人，医护人员缺口很大。”县卫生局局长周翔云说。

而另一个制约基层医疗卫生的问题是，不光留人才难，引进人才更难，因为各方面因素制约，有能耐的医护人员引不进来，基层卫生院大多数去的都是中专生。像文县计生卫生人员大多数都是陇南卫校毕业的，县级医院原来的一部分人也是陇南卫校毕业，一般常见的病可以治疗，但是随着医疗技术发展，各种新病症出现，明显表现出心有余力不足。其他高等院校毕业的学生又不能及时引进，现在乡镇医院包括县级医院都存在青黄不接的现象。

“医疗卫生人员要不断培训、学习，不学习就很难跟得上现在的医疗水平，而我们都是早些年的中专生，现在在医院里都基本挑着重担，但是在这里我们出外培训和继续学习的机会很少，有些乡镇卫生院几乎没有。”曹树平说。

曹树平记得，他还是1991年进修的，都过去十几年了，知识更新很快，他唯一能学到一点东西的时候就是附近医疗水平相当的医院过来会诊时相互交流下，平时就自己边工作边学习。

医术水平不高，业务能力良莠不齐，医护人员鱼龙混杂，这样不但耽误了病情，还使大部分病人流失到城市医院，造成了群众看病难、看病贵的问题。

“5•12地震很大程度上撞击了我们的救助能力，对我们基层医疗是一个大的考验。”周翔云说。