本报记者 胡海燕 范影东

大型人才招聘网也“忽悠”

在北京工作一年有余的王聪向记者谈起网上求职的事时气愤不已。她说，刚来北京的时候对什么都不了解，听朋友说了几个比较有名气的求职网站，王聪以为找到了希望，于是她选择了“前程无忧”。在网上，王聪看到南三环的物流公司和商贸公司薪水都在1800元以上，这对刚来北京的她无疑是一个喜讯。王聪立刻向几个公司投递简历，没想到对方很快就约她面试，连续面试了三个公司，对方不是收服装费、资料费，就是要求交纳培训等巧设名目的费用。王聪说，最让她难以置信的是像“前程无忧”这样的大型招聘网站上也会有这么多骗子公司。

记者找了几个影视文化公司，逐一去应聘。面试过程中，几家公司都称不收取任何费用，但却告诉记者由于要上镜必须要有录象资料，所以还是得交300—500元的费用。面试的最后，对方依旧表明他们不收任何费用，这钱只是用来录象的。

除去以收取资料费、材料费等为名骗取钱财外，刚毕业的张明在谈到求职经历时，称当时看到《前程无忧》报上有招聘演员的信息，便约上几个朋友结伴去面试。公司对她的表现非常满意，并说她天生适合当演员。第二天，公司便打来电话约她试镜，结果所谓的试镜就是让她脱衣服，谈起这事张明至今还心有余悸。

对于招聘中存在的虚假信息、骗子公司，人才招聘网是如何处理的呢？记者联系到一家知名人才网站的工作人员，该工作人员告诉记者说，对于企业发布信息的真实性，是不是“皮包”公司，招聘网站的把关并不严格，企业购买服务时只要出具公司的相关证明并签订一份协议就可以了，招聘网站不会也不可能对其进行实地查证。该工作人员称造成这种情况的原因也是多方面的，其中最主要的就是招聘企业涉及全国各地，具体查起来也有相当的难度。另外，招聘网站本身也是以盈利为目的，不会将到嘴的“鸭子”放跑。

搜职位收出大量“馊”信息

除去大量虚假信息，对网站上常年悬挂着某一招聘单位的现象也有许多人表示不解。

已经毕业两年的石林向记者反映，自上月中旬在一家会计公司辞职后，他就开始积极主动地找工作。本以为凭借自己两年的工作经验和精心修改的简历，应该会有很多公司约他面试。可谁知近一个月过去了，自己投出的简历已经有上百份，却只有四五家公司通知他去面试。每次上网都会看到自己的简历很少被人浏览，有时一周才显示一个浏览记录，打开邮箱也只是自动回复。思前想后，他决定主动和一些公布电话的招聘公司联系，可招聘公司说已经招满了，石先生纳闷：刚发布的招聘信息怎么这么快就招满了呢？他又接连打了几个电话，不是被告知职位已经招满，就是拨打的电话是空号。

简历备受“冷淡”、主动求职又被告知满员的情况，已经有多人向记者抱怨过，一方面是自信心受到打击，另一方面也浪费了求职者找工作的大量时间。

企业发布的招聘信息存在过期问题，这本身涉及到招聘企业与人才网站的交易问题。某人才网的一位工作人员向记者透露出了其行业秘密：招聘网站对企业开启的招聘信息发布服务一般以“周”为单位，企业至少要购买一周的服务。各网站的具体收费不尽相同，但一周的费用大多会在六百元左右，一个月的费用也是这些钱。由于激烈的市场竞争，企业购买一个月的招聘信息还可以获赠一个月免费发布信息的权利，也就是说，企业买一周和一个月的服务费用大体相同。由于费用低，越来越多的企业和个人通过网站进行招聘与求职，于是也就出现了一些企业借助招聘网站进行宣传活动，一些招聘职位也只是虚设。

另外，由于企业在购买了招聘网站的服务后，网站会为企业建立一个账户，企业可以用账户登录网站，建立自己的招聘信息库，并每天更新这些信息。所以企业如果短时间内招聘到所需要的员工，还是会继续更新简历库，这时广大求职者搜出来的职位自然是过期的“馊”信息。

求职者的“夹心”地位

企业购买了网站的招聘服务，本身也就获得了一些权利，比如查看网站的人才库。这种人才库里的信息，基本上都是求职者填写简历时设定为“公开”模式的简历。虽然也有些求职者在注册简历时将简历模式设定为“保密”，而且并不曾投递过简历，但也会接到面试通知。

对这种从天上掉“馅饼”的事情，求职者的态度不一。一部分人称这种意外的收获是一种喜悦，但也有一部分求职者流露出更多的是气愤，因为有很多单位、职位自己并不感兴趣，频频接到这样的电话就会让人感到厌烦。

其实，这个问题本身就涉及到企业与网站的交易。记者从人才网的相关工作人员那里得到信息，企业为了得到更多的人才信息，招聘网站为了更多的经济效益，处在中间层的求职者信息往往成了网站赚钱的工具。网站将求职者注册为“保密”模式的简历提供给企业，而企业则要付出一定的费用，根据所得简历的数量和简历的质量而定具体的经费。

对于求职者来说，简历的公开与否是相对于企业和网站浏览者而言，对于招聘网站这些则是完全公开的，“保密”的简历模式反而成了其赚取更大利益的工具。人才网内部人员透露说，，购买“保密”简历最多的是保险公司，因为一些保险公司财大气粗，需要的员工数量多，所以他们不会放过一丝“招兵买马”的机会。

随着互联网的不断发展与普及，网上招聘在为求职者带来便捷的同时，也在一定程度上促进了人才招聘企业的发展。但市场的不规范和行业发展的不完善，又成了其发展的软肋。中国互联网络信息中心（CNNIC）7月18日发布的《第20次中国互联网络发展状况统计报告》显示，中国仅有15%、25.5%、和3.9%的网民分别使用网上求职、网络购物和网上旅行预定等功能。由此可以看出网络作为我们生活助手的功能所占份量仍然很小。相关专家称要想促进互联网发展，必须加大力度规范互联网秩序，找回丢失的诚信。