二分队党支部组织全队民警学习

分队民警向旅客介绍旅客满意度评价系统

北京边检一队二分队是隶属于北京出入境边防检查总站边检一队的一支出境检查队伍，组建于2005年，担负着对首都机场出境旅客和机组员工护照、证件以及出入隔离区工作人员的证件检查工作。两年多来，分队党支部按照“单项工作争第一，全面工作争一流”的总体思路，挖潜力，扩内力、激活力，以提高服务水平和队伍正规化建设作为工作的主抓手，全面提升了服务旅客，维护口岸和谐稳定的能力。

多措并举创建一流警队

队伍建设是边检工作的根本和保障。按照这一思路，分队党支部多措并举，“抓精神，提高文化育警水平；抓制度，提高队伍的管理水平；抓监督，提高民警的执法水平；抓培训，提高民警的业务水平；抓养成，提高队伍的整体形象”。通过这些举措，二分队不断推动队伍正规化建设，全面提升民警的政治业务素质和工作水平。

二分队党支部制定出台了各种规章制度和工作守则，指导民警的业务工作，规范民警的执勤行为。分队要求每一名民警都要认真学习边防检查法律法规，熟悉应知应会的基本内容，做到业务精通、技能过硬，有较强的专业素质，良好的职业精神，高尚的服务理念。在养成教育上，支部从每一个工作细节抓起，规范备勤室、宿舍物品摆放，定期对民警进行警容风纪检查。在业务培训上，党支部积极探索，多措并举，提出了“抓细节、练真功、强基础、求发展”的工作思路，确定了“强基础、练真功、求实效”的学习目标，组织民警认真学习《两个规范》、法律法规及各项规定，加快录入速度，增强伪假证件识别能力，加强外语学习，苦练计算机技能。深入开展了业务研究与创新活动，成功开发了“出入境业务信息系统”，同时开展形式多样的业务学习交流活动，使业务学习作为分队的一项长效机制坚持下去，不断强化民警业务素质，促进提高服务水平工作的进一步深入和分队正规化建设的不断前行。

今年以来，支部陆续开展了“固本强基大家谈”、“业务学习交流月”、“业务学习小讲堂”等活动，从思想上加强广大民警对业务学习的重视，为大家搭建交流学习的平台，极大的激发了民警的学习热情，民警综合素质显著提高。截至11月底，分队共查获非法出入境人员36人次，其中包括台湾兄妹假冒菲律宾华侨偷渡案、福建籍6人团伙偷渡案等一系列典型案件，有效打击了非法出入境活动，维护了北京口岸的正常出入境秩序。

典型引路激发工作热情

典型引路，以点带面——以先进典型带出更多先进，这是分队党支部探索总结出来的成功经验。今年以来，分队宣传报道小组陆续推出“平凡边检人”系列报道，发掘分队中的先进个人、先进事迹，充分运用先进典型的感染力和影响力，激发民警爱岗敬业的事业心和责任感。

支部书记孙波，时刻把民警的冷暖和对边防检查事业的责任记挂在心，大年二十九，刚刚下勤的他不顾疲惫，放弃与家人团聚的短暂时光，亲自来到常住民警宿舍看望慰问过年不能回家的单身民警，并与他们一起欢聚一堂，共进晚餐。民警们有谁生病了，他总是千叮万嘱要注意休息，而他自己生病时，却依然一心扑在勤务现场，生怕影响了勤务工作；支部副书记张连栋，严格要求自己，不论大小事，亲历亲为，从不计较个人得失，把方便给别人，把困难留给自己；民警杨生产为保证勤务，在孩子没有人照看的情况下，宁愿把孩子一个人锁在家中，也要坚持上勤；民警胡江平，想旅客之所想，急旅客之所急，办旅客之所需，坚持为旅客提供最贴心的服务，连续三次被评为总站“双十佳”检查员；老民警戚更新积极为年轻同志做表率，并不因自己是老同志而放松要求，他的腰常年需要做电疗，但从未因此影响过勤务工作……

“一花引来百花开，百花盛开春满园。”自2007年4月北京边检总站开展“双十佳”检查员评选活动以来，分队陆续涌现出三星检查员1人，二星检查员1人，一星检查员4人，并有6名检查员被队里评为文明执勤标兵。随着一批又一批先进典型的涌现，分队党支部不失时机地拓展“典型引路”的方法并加以宣传引导，大力开展“争先创优，比学赶超”活动，创造了积极向上的工作氛围，推动队伍又好又快发展。

双管齐下营造和谐氛围

在队伍管理上，分队党支部坚持走“严管”与“厚爱”相结合的路子，以作风建设为载体，以构建和谐警营为目标，队伍素质进一步提升，管理制度进一步健全，队伍活力进一步激发，风正、气顺、人和、业兴的和谐警营氛围逐渐形成，队伍的整体战斗力不断提高。分队长孙波说：“和谐警营应该是一个警容严谨、团结友爱、管理严明、协调高效、工作愉快、充满活力，民警个人的进步与边防事业发展和谐共进的战斗集体。只有这样，我们的战斗力才能最大限度地得到发挥。”

分队党支部以警风建设为契机，以正规化建设为目标，大力开展队伍整顿，坚持从严治警，要求民警做到的，领导干部必须首先做到，并成立监督小组，及时查纠、整改队伍中出现的苗头性和倾向性问题。在总站机关和队党委指导下，分队建立了一系列的规章制度，使分队的组织建设、队伍建设、业务建设、廉政建设、日常学习管理等都有章可循，实现了以制度管人和以制度管事，为队伍建设提供了制度上的保证。

“家和万事兴，和谐警营犹如温馨怡人的大家庭，让民警得以放松、愉快地工作。”两年来，支部坚持以厚爱聚警心，从细微处入手，用真诚的关爱凝聚警心，充分发挥公安文化在凝聚警心、激励斗志、弘扬警魂等方面的特有功能，陆续组建了篮球、英语学习等多个兴趣小组，定期开展活动和比赛，增强了民警的职业自豪感和归属感，进一步激发民警献身边检事业的工作热情。高度关注民警的精神需求，坚持从严治警和从优待警相结合，积极为民警办实事，办好事，解难事，把对民警的关心爱护融入到具体的行动中。

新年期间，支部成员走访慰问了困难民警家庭，及时为他们解决后顾之忧，组织常住的单身民警共吃年夜饭，让他们感受家的温暖。为帮助民警加强心理健康调节，支部在队内网站的《学习园地》栏目开辟了心理健康专栏，针对边检民警常遇心理问题进行专题辅导，组织编写了《边检民警实用心理手册》一书。力争做到“让民警精神上得到依靠，生活上得到实惠，工作上得到激励”。