一：　 网上求职有以下几个步骤：

1: 查询信息。首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位？”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务，有些收费的项目服务更好，更值得一试，因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

　　
2; 留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”，那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策各有不同，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。

　　
3: 你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件，不要错过。有了招聘信息要及时联系，因为岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。

　　
4: 发 E-mail 。最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信！你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信要能证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
　　1 ）你能为单位做什么；
　　2 ）对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：
　　1 ）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
　　2 ）拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

　　
拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在简历里，求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例，这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉（不妨多上他的网站看看），可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。

　　
如果你嫌麻烦，可以准备几封求职信和简历，分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能，你可以把几个 E-mail 地址剪贴在暗送栏里，一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴 , 就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会为你送上网，说明他们是认真负责的。

　　
5: 注意保密。即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。接到面试通知时，当然要告诉招聘单位你的真实姓名 . 。

　　
6: 整理信息：从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用电脑来计，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦，这一点对于“到处留情”者非常重要。

　　
7; 保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢，以便下次联络。　　

　　
8; 求职主页。如果你是一位程序设