招聘会上，毕业生们热情积极，但他们是否知道自己将要走的是一条什么样的路？（资料图片）

随着中国高校扩招政策的实施，更多的莘莘学子有了迈进大学、接受高等教育的机会。然而，几年的大学时光转眼即逝，毕业时虽然没有了升学的压力，但是要承受的是更为沉重的就业压力。一些人才市场的信息表明，当代大学生跳槽的频率很快，很多人在工作了一年、半年、甚至几个月后就跳槽了。专家指出，这种现象暴露了当代大学生缺乏职业规划的现状。

毕业生：职业规划意识缺乏

今年刚刚毕业的小戴学的是传播学专业，虽然毕业还不到半个月，但找工作却找了大半年，至今仍没有找到满意的工作。大四开学没多久她就开始关注招聘信息，去了很多次招聘会，也在招聘网站上投了很多份简历，参加的面试也不少，但是很多面试都是去过之后便石沉大海、杳无音信。去年年底的时候她还参加了公务员的考试，希望能多条出路，多个选择。可惜最终未能通过。小戴说：“在这半年中我曾做过三份工作，但是做的时间都不长，觉得这些工作都不是自己想做的，薪水低、枯燥、无聊、学不到东西。”当记者问到有没有对职业生涯做过规划时，小戴却说：“说实在的，以前真的没有规划过，都不知道自己将来要做什么。经历了这么多以后现在也想做个规划，但又不知道如何下手。”

同样是今年大学毕业的晓雪学的是电子商务，现在的她正准备跟随水电二局援建非洲的项目出国工作。她说：“刚开始找工作时挺喜欢IT业的，就想在IT行业里工作，做技术、做商务都行。”但她辗转了半年，梦想最终没能实现。当谈到职业规划时晓雪说：“其实也没什么具体的想法，只是有个大体的方向，希望工作有发展，待遇好。当初找工作时也投了很多简历。现在这份工作是通关贸易方面的，之所以选择这份工作是因为可以出国锻炼口语，现在就连个小公司都要用英语交流，真让人受不了。况且自己对贸易也挺喜欢的，想积累些经验，将来从事贸易方面的工作。目前就是这样想的。”

现在在一家报社工作的小王，已经工作一年了，其间也换过几份工作，但是却从来没有想过职业规划。“我觉得现在这样挺好的，我从高中就开始喜欢新闻，但高考时没考上新闻系，上了中文系。现在做记者就是因为喜欢而工作，并没有想过将来怎样发展，会发展成什么样，我觉得只要做好眼前的工作就好了。”

复旦大学学生职业发展中心曾在复旦、上海交大、同济大学等7所大学发放了调查问卷，在被访的2321位大学生中，对自己的兴趣、性格和特长都非常了解的占总数的35%，对自己最不喜欢和最喜欢的职业都非常了解的占总数的20.4%，对自己职业发展面临的优势都非常了解的占16.3%，十分了解自己将来从事的具体工作内容的占总数的11.7%，十分清楚自己未来3到5年的职业发展计划的占总数的10.3%。

记者在采访调查中发现，很多人对将来的职业生涯都有一个美好的期待和远大的目标，但缺乏理智清晰的认识，对职业规划内涵的认识比较模糊。

今年刚刚考上研究生的露露对自己的职业规划就是上研究生期间找单位实习，找自己想要做的工作，然后毕业后就好好工作。她说：“职业规划是一个人对于自己要做的事业的一个规划，在规划中最重要的是能够实现自己的价值，发挥自己的特长。”但是面对什么是能够发挥个人特长的工作，如何找这样的问题时她却有点茫然了。“在实践中找吧，就是自己多试试，然后排除自己不适合的，找到自己合适的。但是现在还没找到。”

已经毕业一年的李强现在正在国航接受入职培训，这是他第二份正式的工作。在与他的交谈中记者了解到，他的第一份工作是到苏宁电器做管理培训生。“我学的是工商管理，当初选择来苏宁是因为有培训的机会，觉得可以学到一些管理方面的东西，但是后来发现实际工作与想象中的还是有落差的，觉得没什么发展，待遇也不高，所以就离开了。”李强说，他想成为一名商人，现在要做的就是积累经验，但是这只是一个想法，至于具体怎样实施却没有仔细规划过。

由于就业压力大，很多高校毕业生抱着“先就业后择业再创业”的观念，第一份工作往往专业不对口，或不符合自己的兴趣。也有很多人能够明确自己喜欢的工作，他们认为这就是职业规划，但是却没有行之有效的操作方法。

用人单位：职业规划非常重要

来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万至80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似乎与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。

中国北方人才市场近期对200家用人单位的调查发现，有近40%的用人单位遭遇过大学毕业生毁约，使得用人单位很无奈。有关人力资源专家表示，目前单纯因为诚信的原因导致违约的毕业生并不多，而80%左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要原因还在于缺乏职业规划。

与大学毕业生忽视职业规划相反的是，用人单位却非常重视应聘者的职业规划。北京一家信息技术公司人力资源部的崔小姐告诉网络报记者，用人单位非常重视应聘者的职业规划。“从应聘者的职业规划中我们可以获得很多有用的信息，对这个人有更多的了解。比如说：我们可以从中了解到他的思想、能力、素质等等。我们要求应聘者对自己的工作有很高的忠诚度，如果公司花了很多的人力、物力、财力来培养一个人，结果培养出来后却跳槽了，这对公司的损失是很大的。”崔小姐同时也表示现在的大学毕业生找工作很盲目，心态不正确，眼高手低、好高骛远，定位不清，缺少规划。“我觉得大学生在大三大四的时候就应该开始规划职业生涯，在上学期间多参加一些社会实践活动，为毕业时找工作做准备，更为职业规划做准备。”

江苏省无锡市天业智能科技有限公司的副总经理王建清在一次招聘会上说，他发现许多毕业生投档盲目，一是学历上的盲目，二是专业对口上的盲目。企业需要有职业规划、工作态度严谨的员工，毕业生热切的就业愿望可以理解，但对自己的专业和个人能力应有正确评估和判断，希望毕业生认清方向、明确定位后再投简历，否则就是在增加双方的成本。

郎诗地产行政主管汪佳璧认为，一个成熟有远见的高校毕业生，应该在校期间针对个人的优势，有一个初步的职业规划。

正如一些就业推介机构指出的那样，记者在调查中发现，许多大学生都会先找一个工作保底，等找到了更好的工作就跳槽。没有规划的盲目找工作不仅使得毕业生在事业上难有成就，也令用人单位头痛不已。