2008年10月31日，“德勤2008年度中国高科技、高成长50强”评选结果在深圳华侨城洲际大酒店隆重揭晓。秉承客观，公正，权威的原则，德勤根据过去三年间的年度收入增长率，甄选出目前科技、传媒和电信行业高速成长的佼佼者。作为中高端软件人才培训方面的领跑者，达内在连续两届蝉联德勤中国“高科技、高成长50强”之后，又一次登上金榜，荣膺德勤中国“高科技、高成长50强”。

颁奖现场（左二为达内CEO韩少云先生）

达内是连续三届榜上有名的极少数企业之一，从起步到发展为中国第一家高端IT培训机构，达内苦练内功步步为营，创造了令人瞩目的成绩，稳定了自己在行业内的领先地位。达内实行专家运营的模式，视教学质量为生命，极力提倡给学生们找业界最优秀的教师授课，所聘用的专家都是8—10年的实战经验，同时至少有两年的授课经验，对老师的审核非常严格，要求他们拥有紧密跟踪世界最新IT技术的能力和学习能力。专家运营、科学管理、名师授课、产品领先等几个方面相结合，抓住了根本、不惜成本的满足学生需求，务实进取，才得以逐步发展壮大，得到社会和学生的认可。

达内很好的承担着“大学与企业之间的人才输送桥梁”的责任，首家提出“先就业，后付款”的信贷培训模式，已惠及上万毕业生。目前的年培训学生达1万人以上，差不多是中国35所软件学院培训学员的总和，所培训学员广泛就业于国际国内知名企业和上市企业，并且有一批学员已经是技术骨干或管理人员。达内(www.tarena.com.cn/)也因此获得了社会各界的信赖和赞誉，成为首家获得国外风险资本的IT培训机构，首家与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT培训机构，首家入选“德勤中国高科技、高成长50强”的IT培训机构，并在金融危机的大环境下，再度获得海外资本青睐。

从成立之初达内就立志以培养中国高端IT软件人才为己任，在获得海外资本千万融资后，斥资1.5亿建立大学生就业援助基金，计划在三年内资助10000名优秀的大学生就业，又一次成为在金融危机后业界首家提出援助大学生就业的IT培训机构。

德勤高科技、高成长500 强项目起源于美国硅谷。1995 年在美国圣何塞举办了高科技、高成长50 强项目，后来迅速扩展到众多城市和国家，2001年开始在欧洲、中东和非洲地区举行高科技、高成长500强项目，以促进欧洲高科技、高成长企业的发展。现在德勤高科技、高成长项目更被誉为“全球高科技、高成长企业的基准”。

在亚太地区，澳大利亚、日本、韩国和新西兰，采用类似评选标准进行了高科技、高成长50 强企业的评选。在过去的四年，中国大陆和香港地区参与了亚太地区高科技、高成长500强项目，每年中国企业的入围比例逐年提升。同时在2005年德勤中国推出了“高科技、高成长中国50 强”项目。

据悉，“德勤高科技、高成长50强”是全球范围内针对科技、传媒和电信行业最权威、最客观的评选活动，入选条件十分严格。例如，在技术方面，德勤要求参评企业必须拥有专有技术，且该技术占经营收入主要份额。另外，参评企业需在高科技研究和开发方面有较大投入，生产高科技相关产品，并且还要符合经营3年以上以及近3年企业快速增长等条件，按照过去三年的营业收入增长率进行排名。或许正是因为德勤高标准评选的一贯秉承，所以强烈吸引了中国乃至全球高科技企业的广泛关注。然而，其深层的目的则是通过对中国高科技产业的高成长性企业的年度评选，来透视中国市场潜在的成长机会。因此，在吸引高科技企业参与评选的同时，还吸引了众多风险投资商的高度关注。