干部队伍年轻化，是选拔任用干部的一条重要原则。但在实践中，也存在对这一原则认识肤浅、理解片面的现象。一些地方选配基层尤其是乡镇等领导班子时，把“年轻化”简单等同于“低龄化”，使一些作风正、有经验、能力强、肯干事的干部，四五十岁年纪就退居二线了。
　　
把干部队伍“年轻化”等同于“低龄化”，不仅会挫伤一些年富力强的基层干部的工作积极性，也有可能对一些年轻干部形成误导，不利于干部队伍建设和事业发展。干部队伍建设，当然离不开积极培养、大胆支持年轻干部挑重担，这方面的工作我们仍然需要进一步加强。而就领导班子建设而言，也需要讲求成员年龄梯次的科学合理配备，这样才能使班子总能保持蓬勃朝气，永葆青春和活力。