不久前，湖南娄底娄湘收费站部分职工提出质疑：该站从10月1日起实行新规定，“病假每天扣工资70元、事假每天扣工资90元”、“迟到根据迟到时间最多可扣款1000元”等。新规定执行以来，对这些条款职工敢怒不敢言，10月份职工中工资最低的一个月仅有300-400元。收费站这样做，是否符合《劳动法》？

记者收到情况反映后赴娄底进行了两次实地采访。该站职工还反映，在公路收费岗位从事收费，他们一年四季严寒酷暑三班倒的工作每月换来的月薪在1000元左右，日平均工资不到40元。从2004年6月1日起施行的该站《违纪处罚规定》中规定：征费人员请病假每天扣工资20元。

记者在《娄湘收费站2007年10月份工资发放表》中看到：职工朱彩霞当月请假被扣工资560元，实发工资308元；职工梁平胜当月请假（病假）被扣工资630元，实发工资433元（除去加班稽查费40元实得工资393元）。

就此，记者采访了娄底市劳动保障局劳动保障监察支队有关人员及湖南宇能律师事务所律师，他们明确指出，职工工资最低的一个月仅有300-400元，该站的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《湖南省工资支付监督管理办法》第十条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，因为娄底市最低工资标准为500元/月。另外，职工因病请假扣工资的做法也与《劳动法》相冲突，不受法律保护。

该站工资发放表上41人（其中6人未上岗，工资数为0），加上保留工作关系的1人，上级按42人每人每年2.2万元的人头经费拨给该站达92.4万元，上岗35以人平1.2万元（1000元每人每月）计算，工资支出最多约42万元。职工质疑：该站剩余至少50.4万元加上相关制度处罚来的这部分款项用到什么地方去了？办公经费及日常开支一年究竟需要多少？职工不得而知！

得知记者到该站采访的情况后，12月10日，娄湘收费站召开全体职工大会并每人下发一份《会议纪要》，将请病假扣款和迟到最高扣1000元的条款予以删除。但加上了“未经批准放人情车的除按制度处理后取消一个季度奖金（300元）……”“不按组织原则反映情况，造成影响的取消所有奖金，根据实际情况作相应的组织处理。”等耐人寻味的条款。记者不禁要问制度的制订者：难道经过批准就能放人情车通行？批准人究竟是谁？谁赋予了其批准过站可以不缴费这样的权利？向媒体反映情况违反了什么组织原则？

更令人啼笑皆非的是，12月17日上午，该站站长周某在全体职工大会上公然发话：“有些人把我当敌人、仇人，我不怕！大不了我们站不被评为省优秀站，我最多少得200元奖励，谁想要撤我的职还没有这么大本事！记者要登就登，我不怕！告状的人像苍蝇一样，今后你们还要和我一起工作的！”

据采访，该站尽管修改了相关制度，但一直未将因请病假所扣的职工工资足额补发给当事人。