近日，劳动者与用工单位劳动关系的纠纷、投诉明显增加。市劳动保障局官员昨天分析了一批典型投诉案例。 
 
即日起，职工遇到劳动关系纠纷，可向本报热线966966投诉，本报将联合市劳动保障局、市劳动仲裁委等部门共同维护职工合法权益。

每月加班不超过36小时

问题反映：一职工投诉，公司每周只休息一天，公司这种做法是否合法？

市劳动保障局：职工每日工作8小时、每周工作40小时。企业因工作性质或生产特点限制，不能按标准工时计算的，可实行不定时工作制或综合计算工时等办法。但职工全年月平均工作天数、工作时间分别为20.92天、167.4小时，每月加班不得超过36小时。

试用期加班工资也翻倍

问题反映：有职工说，他们每月基本工资是按25.5天计算，周六上班没有另记工资。

市劳动保障局：在休息日安排职工加班又不能补休，单位应支付不低于职工本人小时或日工资标准的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班，单位应支付不低于职工本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。星期天加班超过8小时，超过的加班时间工资按小时工资的200%计算。处在试用期的职工，遇到上述情况，单位也要按规定给予2-3倍的加班工资。

解聘员工前应培训调岗

问题反映：一市民说，从2003年开始，他到某单位工作，劳动合同一年一签。最近，该单位以考核员工业绩形式，以考核不合格为由，通知该职工办理终止劳动合同的手续。

市劳动保障局：根据现行《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。并且，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。