在江西省信息科技学校工作了9年多的熊师傅怎么也没有想到，临近过年，学校却把他辞退了。昨日，他和5名同事突然接到通知，他们全都被辞退了。熊师傅说，再过十多天，他就在学校工作满10年了，按照新的《劳动合同法》规定，他可以要求签订无固定期限劳动合同。

6名保安集体被辞退

昨日下午3时，记者来到南京东路818号江西省信息科技学校时，熊师傅他们已等在校门口。他们告诉记者，以前学校只有他们6名保安，以熊师傅的工龄最长，工龄近10年，其他5个人工作了3个月以上至5年不等。每人每个月的工资500元，大多没有签合同。

熊师傅说，这次宣布辞退，一点预兆都没有，“我们早上来上班，就看到保安公司的两个人过来接班，然后领导通知我们开会，我们这才知道被辞退了。领导说，每个人多给1个月的工资作为补偿，可都快过年了，让我们到哪里去找工作啊？”熊师傅认为，他工作了9年多，按理说应该补偿9个月的工资。

学校此前就在陆续辞退人

据熊师傅他们反映，此前学校就陆续辞退了一些员工，包括外聘的老师。他们认为，等到明年1月1日新《劳动合同法》实施后，学校再裁员就会支付更高的成本。

他们告诉记者，他们被辞退后就到青山湖区劳动部门申请了劳动仲裁。劳动部门的工作人员告诉记者，据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”

校方称此举让学校更正规化

学校保卫处处长的陈琳在接受记者采访时说，学校此举完全是为了改革发展的需要，学校现在已经聘请了保安公司的正规保安，是为了更加正规化。陈琳说，学校并不是没有提前通知熊师傅他们，学校会将12月份的工资全额发放给他们，另外再多给一个月的工资作为补偿，也算是给了他们一个找工作的时间。在补偿金方面，陈琳说，现在正是学校的发展阶段，资金有限，学校是事业单位，不适用“工作几年，补几个月的补偿金”这种规定。针对熊师傅的情况，陈琳说会向有关领导汇报。

江西志华律师事务所的万山律师告诉记者，随着新《劳动合同法》实施的临近，不少企业由于担心新法实行后，裁员难度增加的同时，用工成本增加，先后赶在年前裁员。

万山律师认为，在新法未实施之前，权益受损的员工还是可以用现行法律来维护自身权益的，而用工人员在工作时，应尽量多保留一些比如工资条等相关的工作证明。