“五一”期间加班，用人单位应支付加班工资。节后上班的第二天，记者从市劳动保障部门了解到，截至5月5日加班工资为零投诉。记者采访时了解到，造成这种局面的主要原因是一些劳动者担心因投诉而丢了“饭碗”。

今年，新《劳动合同法》开始实施，对加班工资支付以及与劳动者解除劳动关系等问题，都做出了更加细致的规定。为此，各级劳动部门相关人员在“五一”前预测，节后上班可能会出现加班工资的投诉高峰。但是，记者5月5日从市劳动和社会保障局了解到，节后上班两天来，这方面的投诉仍然为零。“担心因此丢了工作仍是劳动者不敢投诉的主要原因。”市劳动局劳动监察处有关负责人如是说。

当天，记者随机采访了西关十字附近两家商场的几位员工，了解到他们加班了，却没有领到加班工资，不敢贸然投诉是担心以后被解雇。下面是记者与某商场员工的对话——

记者：你加班了，商场是否给你加班工资？

员工：没有，才不给呢。

记者：怎么不到劳动部门投诉？保证能赢。

员工：人家说可以调休，没说不让休。

记者：可1号是法定节假日，必须支付300％工资，

员工：那我们也不敢，要了这300％的工资了，以后的工资还要不要了？

市劳动局劳动监察处有关负责人说，“五一”期间加班，1日是法定节假日，用人单位应支付300％的薪金，并且不能以调休等方式代替；2日和3日是休息日，用人单位应支付200％的薪金，或给劳动者安排补休而不支付加班工资。针对劳动者不敢贸然投诉的心理，市劳动保障部门提醒：用人单位若因此开除劳动者将会受到处罚，劳动者无需顾忌。