毕业收入：误导下的“气虚”

与就业紧密联系在一起的就是就业后的工资收入，这也是众多学生和家长所关心的。如果通过几年在民办高校的学习，能带来可观的工资收入显然是众多学生所追求的，自然，一些民办高校在招生时也亮出此杀手锏，在咨询时，很多招生人员会告诉你，毕业后至少能拿到多少工资，高的能够达到四五千元。

采访中，一位招生人员拿了一份某民办高校2006届部分毕业生就业情况表给记者，在这份168位毕业生就业情况的名单上，记者看到就业者最低工资为每月800元，就业单位为所毕业的学校，职务为“干事”，人数达到12个之多；最高工资为1800元，工作单位为东莞一家集团企业，职务为采购文员；次高为1500元，工作单位为长沙一家高尔夫球场和浙江温州一企业，职务分别为球童和储备干部。纵观整个毕业生就业情况表，普遍1200元左右，这种档次的薪资对于刚刚初中或高中毕业，徘徊于民办高校门口的学生仍具有较大吸引力。

即便如此，一些曾毕业于该校的学生对此仍表示了质疑。他们认为，每一届毕业生有那么几个能拿到比较高的工资，但其他的普遍也就是800元到1000元左右，这张表是做给新生看的，毕业初800元左右的月收入比较符合实际情况。还有一名毕业生拿该校与长沙另外一所就业情况算比较好的民办高校做了对比，那所民办高校所学专业比较紧俏的毕业生工资一般也就800元左右。虽然该生对于母校一直以来怀有深深的感情，但就这一点，他认为学校不够诚信。

在记者的调查采访中，该校往届毕业生甚至为记者说了一个很有意思的闹剧，前几年，有位姓张的学生毕业后去广东呆了几个月，一直没有找到合适的工作，而该校的光荣榜上却能看到他的大名，后面还加了个月收入5000多，后来张同学知道了这事，非常气愤，前往该校找到了校领导，校领导请他吃了个饭“了难”（长沙方言，大意为解决）。

工作人员向记者如此表述：“这个就业情况表我们是给毕业生打电话或通过其他方式知晓之后，学校才统计出来的。”

一些民办高校领导表示，学校每推荐一个学生都有记录，不是学校推荐的也有填了表或电话告知学校的，基本上根据这个来统计毕业生就业情况，这也是最原始的资料，如果毕业生换工作而又没有告知，那就不好说了，他认为，情况表所反应的基本上都是真实的。

师资力量：谎言下的“宣传泡沫”

除了就业率与工资这两个参数外，师资力量也是新生择校的一个重要参数。

记者在几所民办高校咨询时，工作人员大都会说该校师资怎么个好法，“有教授、讲师，还有外籍教师上课。”这是招生人员对学生的承诺。
一民办高校招生简章上如是描述：学院现有专职、兼职教师150余人，其中教授、副教授32人、占任课教师总人数的20%，学院还依托学院附近众多名牌企业的成功人士，组建了一支以案例教学、实地培训的教师队伍。这些对于没考上普通高校的学生来说具有极大的吸引力，教授、名师的授课令他们憧憬。

在该校的门外有条小街，遍布桌球场、网吧等娱乐场所，记者随便问了几个在网吧上网的新生，“我们学校师资还不错，有教授上课呢。”新生们普遍充满期待，尽管没能考上正规大学，他们同样想在民办高校里享受到高层次教育。

但事实上，现实情况将让他们非常失望。

“去学校读书，直接点，师资力量起码要行吧，像我们刚去时还请了个教授充了门面，稳定人心，后来一些难学的课请不到老师就随便找人代课，蒙也可以，只要在他们那过关了就行。”罗文给出了另外一种说法，这也是他最失望的地方，“没办法，请好的老师要钱，所以只能请差点的老师，只要有人愿来，不管行不行先顶上，拖几天算几天。”“当时幸好自己还算努力，自学了些东西。”他补充道。“我在学校时没见任何外籍教师，就只入学时有一个副教授教了我们高等数学，其他说不好听就是蒙人，这点你千万不要信。”他一再忠告，“我在校时没见过教师的教师资格证。”

业内资深人士表示，一些民办高校为了节省费用，聘请的大多是本、专科毕业生，有些是在读研究生兼职，这些师资显然很难吸引学生，于是学校就与一些知名教授联系，一年过来兼职上几节课，在招生时就说成有知名专家、教授上课，有些没联系过，学校也随便就挂出教授的广告，教授们本人并不知情，至于外籍教师，则更简单，随便找个在中国留学的就行。另外，民办高校招聘的大都为非师范专业，很多不具备教师的基本素质，比如普通话、三笔字等，这些教师自然没有取得教师资格证。

一些民办高校学院领导也承认确实有些教师没有资格证，但这是民办学校普遍存在的问题，学院也一直在争取。
高额提成：招生就是招钱

为了争生源，招生提成在民办高校几乎是一个公开的秘密，不同学校的提成标准不一，招一个学生提成少则几百，多则上千。因为招生情况好坏直接关系到学校的收入，所以在一些民办高校，招生人员是最被器重的，很多招生人员，从事两、三年的招生工作，就能买房买车。

曾为民办高校招生的资深人士透露：每招一个学生，都有一定的招生费，人招的越多，招生费拿得就越高，招得少的招一个大概提成600元左右，而学校里面的招生“巨头”则拿得更高，有近2000元一个的，如果一年100人，减去给学生毕业的初、高中老师的提成，10万元以上的招生费就能轻轻松松到手，这还不包括学校其他方面的补助与奖励，很多民办高校类似这样的招生“巨头”就一家有数十人。

这样，在高额提成的刺激下，一些招生人员往往不择手段。每年中考和高考前，招生人员都会深入到一些初、高中，打通关节找到学校负责人或班主任，让他们为学生推介自己所负责招生的民办高校，并许以提成，以每招一个给几百元提成的方式刺激一些老师与其合作。

很多学校每到暑假都会开招生动员大会，发动教师和学生全线出击，学生每招一人给三五百元，大多为同学亲戚等，教师则有硬性的任务指标，每人每年至少招3个，如果完成不了则扣工资。

求诊“治虚”药方：发展与规范的博弈

教育专家分析认为，一个学校如果许以高额回报给招生人员，难免招生人员不采取连哄带骗的方式揽生源，这样势必会影响学校的诚信以及长期发展。

北京民办教育协会常务副理事长兼秘书长刘林说，重建诚信成了目前民办高校面临的一个重大课题。

针对于民办高校在快速发展过程中出现的问题，早在今年年初，国务院就下发通知，要求加强民办高校规范管理，引导民办高等教育健康发展。通知要求将民办高校的招生和广告宣传作为当前和今后一个时期民办高校规范管理的重点之一。

通知要求，民办高校按照国家有关规定开展招生工作，招生简章和广告必须经审批机关备案方可发布，发布的招生简章和广告必须与备案内容相一致。学校法人要对学校招生简章和广告的真实性负责。

为促进民办高等教育规范、有序、健康、持续发展。日前，湖南省决定向11所民办普通高校委派党委书记，党委书记同时兼任政府派驻学校督导员。据悉，这种委派形式在全国尚属首例。