为了深入贯彻党的十七大精神，推进全国企业文化建设健康发展，为广大企业提供交流和推广先进经验的平台，中国企业文化研究会于2007年11月10日至12日，在山西太原召开“坚持科学发展观，构建企业和谐文化——中外企业文化2007太原峰会。”全国有关企业主管部门，行业和地方的相关学会、协会，大专院校社科院等研究机构，全国不同所有制企业代表，新闻媒体以及热心企业文化研究的有关人士500余人参加会议。

山西省副省长靳善忠、太钢（集团）公司董事长陈川平到会致辞。国务院国资委副主任王瑞祥，中国企业文化研究会名誉理事长王大明，中宣部理论局副局长黄中平，国资委宣传工作局副局长曾坚等有关领导出席会议并讲话。与会中也有许多民营企业代表。

峰会围绕主题分别设立“国际化进程中的企业跨国文化的融合；弘扬晋商优秀文化的时代意义；坚持科学发展、承载社会责任；构建企业和谐文化的途径与方法；企业文化的接力传承与创新发展；学习贯彻十七大精神、构建和谐企业”等论区。

我国知名学者及太原钢铁公司、长庆油田、东风汽车公司、蒙牛集团、浙江吉利集团等企业代表结合学习贯彻十七大精神，就企业文化建设中企业关心的有关问题作了大会发言，中国企业文化研究会副理事长、秘书长孟凡驰教授做了总结发言。

会议认为，在世界多极化和经济全球化的新形势下，在我国进入事业飞速发展和社会深刻变革的关键时期，党的十七大对坚持科学发展观，积极构建社会主义和谐社会提出了新的要求，尤其是胡锦涛同志明确强调：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调 可持续，根本方法是统筹兼顾。这对我们进一步贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，更加具有战略意义。

构建社会主义和谐社会必然要求构建社会主义和谐企业，构建社会主义和谐企业必然要求构建社会主义企业和谐文化。

认识坚持科学发展观，构建企业和谐文化，符合和印证了全球经济与社会发展潮流。

当前，经济全球化使任何国家、任何地区、任何企业的发展，不可能脱离全球经济和社会发展体系之外，坚持科学发展，构建和谐世界是历史发展的必然趋势。

站在这样的历史时点上，中国企业需要坚持科学发展观，将和谐文化理念主动融入全球经济和社会发展体系之中，坚持开放而不是封闭，坚持融合而不是冲突，坚持积极竞合而不是恶性竞争，对于人类有益的文明成果，坚持分享而不是排斥，在全球化大格局中追求和谐发展与持续进步。

认识坚持科学发展观，构建企业和谐文化，深刻体现现代管理理论的发展趋势。百年管理思想的演进，经历了从重物到重人、从制度到文化的过程。高度重视人的价值，全面贯彻以人为本的管理理念，以文化管理作为企业管理的至高境界，已成为今天管理思想与管理理论发展的最新趋向，坚持科学发展观，建设企业和谐文化，以人为本，充分发掘人的主观能动性，构建企业内外和谐的人文环境，适应了企业管理思想与管理理论发展趋向的深层要求。

认识坚持科学发展观，构建企业和谐文化，高度传承了中华民族优秀传统文化的精髓。

中国传统哲学主张“天人合一”，“和而不同”。《管子·兵法》明确指出，“蓄之以道，则民和；养之以德，则民合。和合故能谐”。传统的和谐理念昭示着：建设和谐文化，构建和谐企业，不仅要注重人和人之间的和谐，还要注重人和自然的和谐，这对坚持科学发展观，走可持续发展之路，增强企业核心竞争力，具有深渊的历史意义。