据有关数据统计显示，近3年来，我国15岁到64岁间的劳动年龄人口的新增数量呈逐年下降趋势，但与此同时，我国持续的经济增长却产生了旺盛的劳动力需求。而随着劳动力成本的不断上涨，以前依靠劳动力成本低廉赢得优势的企业将逐渐丧失竞争力。
服装企业是劳动密集型企业。对于企业来说，员工就是企业的竞争力，是企业的灵魂。因此，在许多纺织服装企业，人事部是作为企业一个非常重要的部门而设立。服装企业每年春季的招工是摆在人事部门面前的首要任务，有的企业甚至派出几十人的队伍到劳动力输出大省的安徽、河南、河北、湖南等地招工。各行业媒体的人才招聘广告量也比以前多了许多。然而，这个春天，服装企业特别是沿海服装企业的招工却有点“冷”，面临着招工难的问题。
有关人力资源专家表示，今年春季出现招工遇“冷”说明服装企业的用人制度亟待改革。企业要用制度留住人才，用事业留住人，才是企业长久发展之计。
春季招工有点“冷”
近日，浙江的一家服装加工企业有关人员向记者介绍，目前企业接了很多订单，而春节过后，员工回返率不是很高，造成了生产极为紧张的局面。他担心：如果员工再不到位，很可能不能按时完成订单任务，企业面临着巨大的损失。于是，这家企业做出了一个决定，如果员工能在正月十五前到岗，每人奖励800元。该企业还用赠送手机、电饭锅等奖品鼓励员工回返。但这两天前来报到的员工数量还是不够理想。这家企业正考虑派人到全国各地去招聘员工。
南方各省市在这个刚刚过去的冬天遭受了近百年来不遇的雪灾，但是深圳一家女装公司的谢经理觉得自己的心比天气更冷。作为这家企业的人力资源经理，前些日子他在深圳人才市场招聘的情况并不理想，于是元宵节前便把招聘的地点移到了广州、东莞等地，然而情况仍不如意。每天都接到公司老板催促他的电话，谢经理感到招工的压力特别大。
据了解，在南方，浙江、福建、广东各地陆续组织了一系列“零收费”招聘会，为进城求职的外来务工人员提供就业岗位和机会。浙江宁波的一家制造加工企业因为急需用工，开着流动招聘车来到市人力资源市场，车上贴满了各种岗位的招聘信息，在场的外来务工人员很快把车围了个水泄不通。然而一番拥挤后，竟没有一人表示愿意马上去上班。
在温州、泉州等服装纺织产业基地，每家服装企业的大门口还是像往年一样，张贴着招聘广告，但今年的广告宣传力度更大，给出的待遇更高。春节后，宁波服务中心19家职介所共推出600余个岗位，但是求职登记人数却不到300人，其中大多数求职者都没有相关工作经验。
服装企业为了招到工人，也想出了许多策略。很多企业因此推出“每个老员工过年后如能再带回来一个新工人，奖励400元”的政策。这样企业不但能保证员工会返回企业，还有可能介绍其他员工来工作。
春季的招工难给了中介公司赚钱的机会。福建石狮一家人才中介公司的负责人对记者说，每天都有服装企业来要我们为其招工，有时企业来的人数比务工人员的数量还要多。这些人才中介公司也相应地提高了中介费用，有的甚至开出了为企业招聘到一名员工1000元的中介费。
尽管企业想出了许多办法，但是招工情况还是不尽如人意。劳动力极其丰富的中国，却在服装等劳动密集型行业出现了“用工荒”，是什么原因使得成千上万的空缺岗位与数以亿计的农村劳动力之间形成了矛盾呢？
产业转移 工人也在转移
河北、河南、安徽、湖南、湖北等省区是我国重要的劳动力输出大省。在过去十几年的时间里，它们充当了北京、上海、广州、深圳、杭州等大城市务工阶层的主力。在服装纺织行业亦如此。
近年来，由于沿海城市的地价上涨，产业政策趋向IT、金融等科技含量较高的行业，导致了服装纺织产业缺乏了在税收、土地审批、银行贷款等方面的政策，于是一些企业选择了安徽、江西、湖北等中部省市作为生产的根据地。服装纺织产业开始向中西部地区转移。
拿安徽来说。安徽是全国最大的劳动力输出大省，每年在外务工人员仅服装纺织行业就超过百万人。然而，这几年安徽各级政府为了吸引沿海等市的服装企业前来投资，出台了低价土地转让或出租、银行贷款低息、前三年减免税收等政策，吸引了许多较大的服装纺织企业前来入驻。九牧王、旗牌王等几十家服装及配套企业已经在安徽开工生产。
在外务工人员比较多的安徽，当人们发现自己的家乡有服装企业为他们提供了工作的机会时，绝大多数人会放弃背井离乡的打工生涯，而做出在家乡工作的决定。
一位在福建泉州打工多年的张先生对记者说：“这几年在外打工的日子太辛苦了，老人不能照顾，孩子学习成绩差也不能好好管。现在外地的企业到这里建厂，为我们提供了就业的机会，我们从此告别远离家乡的打工日子了。”
据了解，不仅在安徽，江西、河南、湖北等地，这几年的服装纺织产业发展极快，东南沿海的企业不断入驻，而且本地服装企业也纷纷扩建，服装纺织企业为当地原来在外务工人员提供了就业机会。
浙江省服装行业协会秘书长韩礼成分析沿海地区服装企业“用工荒”原因时还认为，这与中央政府这几年加大对中西部的投资建设有很大的关系。
“这几年工资没怎么涨”
福建、广东、浙江是民营经济起步比较早的省份，这么多年过后，当地经济发展水平和物价水平都有了很大提高，可是民工的薪酬水平没能得到同步提高。
刘先生在广东的服装企业打工已经七年了，他告诉记者，他的工资收入与七年前比较，几乎没有什么大的提高。记者在调查过程中，一些工人表示，低工资留不住人，钱虽然不多，但是赚得辛苦。
“企业利润微薄，加点补偿性工资都已经使不少企业难以维系，涨工资谈何容易。”一位长期关注民工流动的专家说。
但是，这几年务工人员在异地打工的生活成本提高了很多。特别是自去年以来，食品的价格涨了很多。而且在外地务工极差的生活条件、太长的工作时间，也使得外地民工觉得负担越来越重。前不久，记者在泉州服装基地采访时发现，一些企业的工人生活环境极其恶劣，十几个甚至更多的工人住在一个只有上下铺的大车间里，房间里除了工人一些日常的生活用品之外，再也找不到其他用具，房间中弥漫的气味让人感觉非常难受。
“耗得慌”，这是许多在这个行业工作的工人的第一感受。湖南籍的小王对记者说：“不仅是累，而且企业还要经常加班，每天几乎没有一点自己的时间，每个月只休息两天。这里的员工多是十七八岁到二十岁左右的年轻人，正是最想看看外面的世界、享受自我生活的时候。干了这一行，就等于被束缚住了，连谈恋爱的时间都没有。”
不少行业专家和媒体认为，出现“用工荒”的主要原因在于员工的劳动条件恶劣、工资水平过低、合法权益得不到保护，他们无法忍受，纷纷离去。“这是长期漠视农民工利益的代价，是农民工对不公平待遇说‘不’的结果。”
此外，近年来，中央逐渐实行了农村配套改革，不仅免除了农业税，还给农民一定的补助，并且在农村实行免费9年义务教育。农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，解决子女教育问题又为农民工解决了后顾之忧，这样，对农民外出务工的积极性可能造成一定的影响，农民从事农业生产的比较效益在上升，而且从事农业生产可以与家人在一起，这也使得部分农民放弃了外出打工的念头。
（
网络报-中国民营经济周刊记者：李国栋）
.jpg)
