据有关数据统计显示，近3年来，我国15岁到64岁间的劳动年龄人口的新增数量呈逐年下降趋势，但与此同时，我国持续的经济增长却产生了旺盛的劳动力需求。而随着劳动力成本的不断上涨，以前依靠劳动力成本低廉赢得优势的企业将逐渐丧失竞争力。
服装企业是劳动密集型企业。对于企业来说，员工就是企业的竞争力，是企业的灵魂。因此，在许多纺织服装企业，人事部是作为企业一个非常重要的部门而设立。服装企业每年春季的招工是摆在人事部门面前的首要任务，有的企业甚至派出几十人的队伍到劳动力输出大省的安徽、河南、河北、湖南等地招工。各行业媒体的人才招聘广告量也比以前多了许多。然而，这个春天，服装企业特别是沿海服装企业的招工却有点“冷”，面临着招工难的问题。
有关人力资源专家表示，今年春季出现招工遇“冷”说明服装企业的用人制度亟待改革。企业要用制度留住人才，用事业留住人，才是企业长久发展之计。
企业针对为何工人工资没有上涨的问题，回答是“服装行业的利润是很少的，员工的薪水加多了，企业就没有了利润”。
的确，企业的利润没有增长是导致员工工资没有上涨的根本原因。前不久，国家统计局公布了1月份的CPI显示，平均价格指数增长7.1%，而衣着类商品价格指数反而下降了1.9%就是一个有力的证据。
新《劳动合同法》力度不够
1月1日，新《劳动合同法》正式实施。
在去年年底之前，许多专家都曾预言，新《劳动合同法》贯彻实施会解决一些劳动密集型企业的用工难问题。新《劳动合同法》出台后，实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来深远影响。新法将成为中国2.6亿劳动者维权的“利剑”。
但是，在服装纺织行业，能完全执行新《劳动合同法》的企业又有多少呢？又有多少员工的利益因此受到保护呢？
据中国服装研究所所长、浙江服装行业协会副会长陈国强介绍，在浙江，除了有些较大的服装企业外，他接触的企业当中很少有完全执行新法的，多数企业特别是小型服装企业很少跟员工签订劳动合同，还是用以前的“计件取酬”计资方式。有的企业只给员工上了人身意外险。
石家庄的一些职业中介公司表示，到他们这里招工的服装企业基本上没提给外来的工作人员上各种保险一事，只是给他们一个工资数。
而在服装产业集群地浙江平湖一家名为华城的服装企业，他们跟每个员工都签订了劳动合同，而且改善了员工的生活条件，给员工建高档公寓，在员工房间里安装空调甚至为员工修建体育场和阅览室，今年该企业员工返回率达到了99％以上，而且每天到该企业应聘的员工迎接不暇。
为此，有关专家认为，企业要加大力度执行新《劳动合同法》，才能留住员工。
“引工”跟“引资”一样重要
据了解，在广东东莞，春节过后，企业有超过20％的服装生产线因招不到工人而停工。这严重影响到了企业的生产。
人力资源专家李强认为，人力资源是产业发展过程中的第一竞争力，一个地区无论是政府还是企业，都要对“用工荒”的问题有充分的准备。地方政府必须从过去一味强调招商引资的误区中走出来，将“引劳”和“引资”置于同等重要的地位，而且将“引工”作为一个有效体制常抓不懈。
浙江有的服装产业集群地的政府积极主动帮助企业解决招工问题，他们不但监督企业跟工人签订新《劳动合同法》，而且制定了一些引进工人的政策，解决他们子女上学问题，通过培训提高他们的职业技能。同时企业也响应政府的政策，在提高产品质量上下工夫，他们的行为深受员工欢迎。
有业内人士表示，如果企业只做表面重视员工的文章而不从根本上解决员工切身的利益问题，终究还是留不住人，只有着力改善自己的用工环境，以感情留人，以事业留人，以制度建设留人，才会真正稳定员工队伍，否则，企业没有凝聚力和向心力，这样的企业迟早还会被员工抛弃。
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网络报-中国民营经济周刊记者：李国栋）
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