在浙江省，非公企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。到2007年6月底，浙江省24080家从业人员在50名以上、且年营业收入500万元以上和从业人员在100名以上的规模企业，已建党组织的达23986家，占99.6%，基本实现规模以上非公企业党组织全覆盖的目标。

党员人数少，曾是制约非公有制企业组建党组织的一大瓶颈。浙江省各地通过“党员人才工程”等手段，积极壮大非公企业党员队伍。2006年以来，湖州市非公有制企业中有5458名各类人才被吸收为入党积极分子，发展的2153名党员中各类人才占87.6%。同时，各地开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”活动，去年浙江省共帮助25916名流动党员接转了组织关系。

浙江传化集团是浙江省较早建立党委的非公有制企业。传化集团党组织和经营组织间的关系定位为：“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展”。党委书记进入集团最高决策层——管委会，参与企业重大决策，并兼任集团人力资源部经理。集团的每一项重大决策，在形成之前均需经过党委会探讨，并由党委书记在管委会上提出意见。集团还建立“党员早知道”制度，集团的任何一项重大决策，都在党员中先酝酿、讨论。

“刚开始说要成立党支部，我心里想支部成立了，会不会影响企业发展。搞生产经营已经够忙了，哪有时间和精力开展党组织活动？现在我感到建立党支部不但不会影响企业生产经营，而且会促进企业良性发展。”平湖市福田制衣厂董事长陆云飞的一番话，道出了不少民营企业主的心声。

立足岗位作表率，重要任务带头干，关键时刻冲在前，党员成了浙江省很多非公企业的中流砥柱。台州飞跃集团、吉利集团、星星集团等企业，每年推选出的“十佳员工”，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上也是党员。曾经荣获“全国先进基层党组织”称号的飞跃集团，近年来，集团党委先后建立了27个“党员技术攻关小组”，帮助集团解决了技术难题64项，研发和更新了100多种产品，党员真正成了企业的骨干力量。

浙江省非公有制企业党组织通过创造性地开展一些企业内的民主活动，协调劳资双方关系，营造企业和谐发展的合力。杭州市萧山区试行“党员民主听证会”制度，非公有制企业党组织针对企业在生产经营、员工福利保障、劳资关系、企业文化建设等方面遇到的重大问题召开听证会，形成意见，由企业党组织负责上报企业决策层，决策层要在一周内向党组织反馈处理意见，党组织向全体党员通报。这些做法，在非公有制企业党员与群众、党组织与企业决策层之间建立沟通渠道，真正使党建工作融入到企业经营管理工作之中。