就业形势分析    |   进京求职状况   |   招聘陷阱揭秘

调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心,仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作";而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作",这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。


    近五年来中国大学毕业生数据显示:毕业生从2003年的212万攀升到了今年的495万。大幅增长的就业数量对毕业生心理造成无形的压力,一些学生在大学的“关键时期”纷纷放弃就业的机会加入考研行列,其中一部分学生选择考研带有很大的盲目性,他们所以为之并非出于爱好和深造的考虑,而是心理上的一种逃避,以此缓解眼前的就业压力。
     就业问题在近几年成为全社会关注的热点问题,也成为整个社会共同面对的一个巨大难题,由此引发的问题几乎涉及到社会的方方面面。
    我国就业问题在全球就业艰难的大背景下,有着值得深思的特点,正是这些特点构成了我国就业问题的症结所在。一方面,是经济发达地区的过剩人才资源所造成的压力,另一方面,却是西部和农村欠缺人才资源的呼声,正是这种鲜明的对比构成了当下难以解决的就业难题。

   症结原因深分析
    我国就业问题在全球就业艰难的大背景下,有着值得深思的特点,
正是这些特点构成了我国就业问题的症结所在……
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   进京求职需慎重
    无论是北京闷热的天气还是一个月前出台的严控大学生进京指标的政策,都难以挡住一年一度的外地求职者进京求职的热潮。07年的七月,北京各大招聘会如往年一样再次迎来了大批进京求职的外地人员。
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·北京毕业生招聘月7月9日启动 39场招聘会供选择
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·专家提醒:外地大学生进京求职要知己知彼

    刘国栋住在北五环一家旅馆里,每天6点便起床,步行半个小时后到离自己最近的网吧投简历,之后便查询当天哪里有招聘会,匆匆赶往投递简历。
??? “一般是早上在网上投简历,上午去招聘会,下午去面试,晚上再到网上投简历。几乎每天都有大大小小的招聘会,每天也几乎都能收到面试通知,但很多工作并没有想象中的那么好,有的单位你走到门口就知道是个什么样的单位了,根本就不能去。”

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   招聘陷阱大揭秘
    企业、大学生、招聘媒介在经历了春季黄金招聘期之后,又将迎来八九月份的招聘热潮。近日网上频频爆出一些大型人才网招聘信息不实、一些企业打着招聘旗号将过时的信息长时间挂在网上为企业做宣传的情况。这些不实信息,一方面欺骗了求职者,另一方面也浪费了求职者大量时间。
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黑中介骗人五大招数 警惕劳务诈骗
★暗设高门槛逼退求职者
★伙同小医院搞体检骗取体检费
★收取抵押钱物让求职者进退两难
★调虎离山逃避责任
★利用恐吓手段逼迫求职者就范
★联手诈骗
★引诱诈骗
★培训诈骗
★游击诈骗
★假证诈骗
★存钱诈骗
警惕合同陷阱
霸王合同:专盯高科技人才
生死合同:只用工不管死活
口头合同:不签订书面正式文本
暗箱合同:义务繁多权利少
格式合同:仿照劳动部门制定的合同文本,条款表述含糊,一旦发生劳务纠纷,用人方按照“合同”的漏洞为自己辩护。
“两张皮”合同:一些用人单位慑于有关部门的监督检查,往往与应聘者签订两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同。
求职秘籍

第一:明确目标
第二:积累网站
第三:择时而动
第四:留意首页
第五:关心政策
第六:随时下载
第七:订阅邮件
第八:及时联系
第九:整理信息
第十:建立个人主页
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招聘陷阱

①广告噱头骗骗人,收取费用“吓死人”

②考察为名,无偿占用劳动力

③切莫被“境外就业”的美丽谎言蒙蔽双眼

④利用“见习”名义使用廉价劳动力

⑤招聘信息做广告,莫入中介公司邮件陷阱

⑥“新人”换“旧人”,“试用期陷阱”又添新花样

⑦招聘岗位名称模糊,掩人耳目名不副实

⑧“明明招聘“劳务工”,非用“合同制”作门面”

⑨毕业学生求职心切,擦亮双眼谨防受骗

⑩这样的公司太离谱 招来的员工当客户



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