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近七成女性当妈后职场进取心更强

2022-05-09 09:44:37来源:南方都市报

5月8日,智联招聘公布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈薪酬平均水平为9315元,比职场爸爸的12534元/月低25.7%,职场爸妈收入差距在缩小。尤其是北上深等一线城市,差距更在缩小。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应地收入水平也比未婚女性高。职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性,职场妈妈欣赏独立女性董明珠、谷爱凌。

猎聘5月8日公布的《2022她时代职场妈妈洞察报告》显示,在高薪段,即2.5万元以上月薪的人群中,70后职场妈妈占比最高,70后职场妈妈的进取心最强,80后职场妈妈的进取心略强于90后。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈自我评价高于未婚女性

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占44.4%,明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,占比高于未婚女性(65.4%)、已婚未育女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中,“贤良淑德”是对女性的高评价。然而,只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性,明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出,辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

董明珠是各类人群心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

进取心变强的女性 70后职场妈妈占73.47%

猎聘公布的《2022她时代职场妈妈洞察报告》显示,深圳等一线城市的职场妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包,互联网平均年薪最高。在高薪段,即2.5万元以上月薪的人群中,70后职场妈妈占比最高,为6.16%;90后职场妈妈占比最低,为0.78%;80后职场妈妈居中,为2.91%。

报告显示,近七成女性当妈后职场进取心更强烈,其中70后妈妈进取心最强;做妈妈后,职场女性“更注重效率”、“更有忍耐力”,也“对工作更负责、更细致”。分代际来看,进取心变强的女性在70后职场妈妈中占73.47%;80后职场妈妈的进取心略强于90后,两者为人母后变得更强的女性在各自同代际职场妈妈中分别占67.88%、67.19%。这可能与不同代际的成长环境有关,70后成长于物质匮乏的时代,生存意识强烈,她们又在最强调进取心的上世纪80年代经历了少年时代、走向成年,时代烙印明显。而80后、90后成长的年代物质已大有改善,社会的价值取向更加多元,事业的成功也并非人生幸福的唯一标准,因而这两代人的价值观最接近,对于职场进取心的态度也非常相似。

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